在京務工的低收入員工，將有維權漲薪的機會。
記者獲悉，北京市總工會近期出臺《關于進一步加快推進工資集體協商通知》，提出今后職工月工資低于1100元的企業，將逐一開展工資集體協商，力爭在年內全部建立工資集體協商機制。
北京市總工會人士透露，這樣做并不意味著薪水低的企業馬上就能維權漲薪，因為很多企業并沒有工會，“工會主要是促進勞資雙方協商談判，工會并不直接參與要求漲薪水�！边@位人士說。
據悉，目前北京最低工資標準已經調整到每月960元。但是在工會二季度職工隊伍狀況分析會上，有職工反映月收入低于800元。部分企業將最低工資直接作為員工的基本工資，被稱為“地板工資”。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出，對解決普通員工工資低、增長慢的問題，除了推行集體協商外，還有一個辦法：對于利潤微薄的一些小企業，國家可以降低稅收，但是降低稅收的部分，應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資。
“所以減稅不僅是單純降低企業負擔，還要促進員工工資收入提高。這個方法應在‘十二五’規劃中加以謀劃并適時推行�！� 狄煌說。
集體協商是建立機制
記者獲悉，盡管960元是北京最低的月工資標準，但有不少行業、不少企業將此作為基本工資。
根據北京市市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。 “勞動關系矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢。”
記者獲悉，職工月收入低的行業，主要集中在各區縣的非公中小型企業，涉及服裝加工、加工制作、餐飲、建筑、保安、商業零售、租賃服務等行業。
而這些行業的相關企業，并不是工會都能參與干預。北京市總工會宣傳部的人士指出，首先要企業先建立了工會，然后才能推動集體協商，這樣做的目的是建立一個機制，而不是馬上解決低工資的問題。
北京市總工會要求繼續做好職工收入狀況的排查摸底工作，包括沒有建立工會組織的企業，重點排查新頒布的最低工資標準落實情況，依法糾正惡意欠薪、逃避繳納社會保險、不足額支付加班費等行為。
該總工會提出，對職工月收入低于1100元的企業，年內力爭全部建立工資集體協商機制。要確保今年完成各產業工會開展1-2個行業協商、各區縣工會開展3-5個區域行業協商的工作目標。
今年5月北京市已經有55家工資協商試點單位，其中西城區德勝街道等工資協商重點單位目前已經簽訂區域、行業工資集體協商協議。
不過推行工資協商制度，暫時改變不了一些采取小時工來減輕用工成本的企業行為。比如不少外資餐飲企業，大量招聘小時工，不給員工上保險和支付月度工資。
法制與市場力量
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出，要提高“地板工資”行業企業員工的工資正常增長問題，在推動勞資雙方開展工資協商的的基礎上，今后應加強集體協商的法制建設，使集體協商的權利和義務關系對等起來。
此外也有另外的辦法：對于利潤微薄的一些小企業，國家可以降低稅收。“但是降低的部分，應該全部或將其中絕大部分用于給員工增加工資�！� 狄煌指出，這個方法應在“十二五”規劃中加以謀劃并適時推行。
記者獲悉，目前一些工資低的行業，并非行業利潤率低，比如，餐飲業的一般員工工資較低，但全國經濟普查結果顯示，餐飲業總資產利潤率高達50%以上。
狄煌指出，這說明餐飲行業是很賺錢的，但是賺到錢的只是老板。導致員工工資底的原因，主要是工作技術含量低、員工流動性大，特別是這類勞動力資源長期供大于求。
這只能求助與市場的力量。
武漢勞動力市場高級職業指導師李永洪指出，武漢近2年的餐飲行業工資上升比較快，平均增速達到15-16%。原因是前幾年該行業工資低，員工流失大、跳槽多，最后企業不得不給員工上漲工資。
目前武漢用工缺口有4萬多人，大部分是技術工。與沿海企業相比，武漢用工工資、環境待遇都頗為不足。為此武漢勞動部門多次召開座談會，要求企業改善待遇，降低用人門檻，完善用人結構，提高職工福利，目前已經取得較大的成效。
比如武漢專門為職工建立宿舍提供吃住條件的企業比例，從過去的13%，達到目前的40%。
